Detachering en interim-management

Kleemans biedt haar klanten de mogelijkheid tot het inhuren van uitvoerende krachten gericht op 'staf'-werkzaamheden of managementactiviteiten. Het gaat hierbij om de personele invulling van eenmalige projecten of tijdelijke ondersteuning van bestaande afdelingen of medewerkers binnen uw organisatie. Als werkterreinen zijn onder andere te noemen: implementeren van een kwaliteitssysteem, aansturing van een afdeling of een groep medewerkers, werkzaamheden met betrekking tot wet- en regelgeving, algemene managementondersteuning etc..

Uw voordeel bij het inhuren van onze medewerkers is dat wij waarschijnlijk al ervaring hebben met de betreffende werkzaamheden. Hierdoor wordt niet alleen het inwerktraject aanzienlijk verkort, maar wordt ook extra expertise door u ingehuurd. Daarnaast zijn onze adviseurs gewend projectmatig te werken, al dan niet als projectleider. Tot slot betreft het altijd tijdelijke trajecten, waardoor u als klant niet voor langere tijd gebonden bent aan een medewerker.

Begeleiding bij het invoeren van verbetermanagement

Een goed managementsysteem is gericht op het verbeteren van de organisatie. Ook hierbij kan Kleemans u begeleiden. Door een projectmatige aanpak helpen wij u meer grip op uw onderneming te krijgen. U kunt hierbij denken aan:

• Ondersteuning bij beleid- en strategieontwikkeling (visie, missie, meerjarenbeleid);
• Opstellen van prestatie-indicatoren en managementinformatie;
• Uitvoeren van klanttevredenheidsonderzoeken;
• Uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken;
• Optimaliseren van uw bedrijfsprocessen.

Advisering bij ARBO aspecten, Risico Inventarisatie en Evaluatie en Bedrijfshulpverlening

ARBO aspecten
De ARBO-wet stelt dat een werkgever verplicht is om voor goede arbeidsomstandigheden te zorgen en ziekte en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. In de wet staan voorschriften die aangeven hoe de werkgever ervoor kan zorgen dat werknemers in een gezonde en veilige werkomgeving kunnen werken. Kleemans geeft advies over het omgaan met deze voorschriften. U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan advies over gezondheidsrisico's van personeel.

Risico Inventarisatie en Evaluatie
Iedere werkgever is verplicht om zijn werknemers onder gezonde omstandigheden te laten werken. Hij is daarom ook verplicht (ARBO-wet) om een actuele Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) te bezitten. Met de RI&E zet u de risico's op een rij en kunt u deze gericht oplossen. Indien u niet over een actuele RI&E beschikt dan kan dat leiden tot een forse boete die u opgelegd kan worden door de Arbeidsinspectie.

De ARBO-wet per 1 juli 2005 maakt de werkgever direct verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden en het ziekteverzuim in het bedrijf. Beperking van het verzuim komt het bedrijf op veel manieren direct ten goede, niet in de laatste plaats als een kostenvermindering. Onze ervaring leert dat gerichte aandacht voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en verminderen van verzuim loont.

Iedere werkgever met meer dan 25 werknemers in dienst is ook verplicht een preventiemedewerker aan te stellen. Door een preventiemedewerker aan te stellen binnen de organisatie wordt er continu preventief aandacht besteed aan het ARBO-beleid. Dit moet onder andere gaan leiden tot een beperking van het ziekteverzuim.

Kleemans helpt u graag om de RI&E uit te voeren of om een preventiemedewerker op te leiden.

Bedrijfshulpverlening
Sinds 1994 is bedrijfshulpverlening (BHV) verplicht voor ieder bedrijf. Binnen een bedrijf met personeel moet minstens één persoon als BHV-er dienen. Deze persoon kan een beginnende brand bestrijden, ontruiming van het pand begeleiden en EHBO verlenen. Heeft u geen BHV-er dan kunt u hoge boetes riskeren. Daarnaast is het uiteraard ook een veilig idee als u een BHV-er in huis heeft.

Kleemans organiseert voor u graag een basiscursus bedrijfshulpverlening of herhalingscursus bedrijfshulpverlening.

Advisering op gebied van milieu en duurzaamheid

Milieu en duurzaamheid zijn werkgebieden waarin Kleemans actief is. Wij kunnen u ondersteunen op gebied van onder andere milieuanalyses en invulling van relevante wet- en regelgeving. Tevens zijn wij actief op gebied van MVO. Daarbij kunt onder andere denken aan de MVO-prestatieladder.

Advisering bij de administratieve organisatie (AO)

Een adequate administratieve organisatie (AO) heeft betrekking op de bedrijfsvoering die het gehele traject omvat. Deze start met de overeenkomst of opdracht van uw klant en eindigt met de facturering. Hieronder valt het beoordelen van de indeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, het identificeren van de belangrijkste risico's, het adequaat omgaan met deze risico's, het toezicht houden op de continue effectieve werking van de beheersingsmaatregelen, het rapporteren en verantwoording afleggen over het gevoerde beleid.

Een goede administratieve organisatie (AO) is onmisbaar voor uw organisatie. Het geeft een duidelijk inzicht in de administratieve processen die binnen de organisatie spelen en iedereen weet wanneer hij wat moet doen. Het zorgt voor orde, duidelijkheid en verantwoording.

Kleemans kan u helpen bij het opzetten van een administratieve organisatie